Teamcoaching

Soms ‘loopt’ het niet in een team. Terwijl de teamleden stuk voor stuk gekwalificeerd en getalenteerd zijn. Maar de dynamiek ontbreekt. Evenals de waardering voor elkaar. Mensen zitten elkaar dwars. En nog erger, begrijpt het ene team niet waar het andere mee bezig is.

Ze verstaan onvoldoende elkaars taal en erkennen onvoldoende elkaars talent. Met alle gevolgen van dien voor het bedrijfsresultaat, het verloop en verzuim. 

Herkenbaar?
Zo zonde van alle kwaliteit die je als organisatie in huis hebt gehaald. En de investeringen. Met teamcoaching zorg ik ervoor dat mensen elkaar beter gaan begrijpen en elkaars kwaliteiten leren respecteren. En de communicatie weer soepel gaat verlopen.

Dít is wat ik bedoel met dare2engage; teams uitdagen zichzelf te laten zien, meer betrokken te zijn en daarmee betere resultaten te behalen.

Fundament
Ik zet in op een stevig fundament. Dat doe ik door te kijken naar het team als systeem en de relatie tussen teams als dat aan de orde is. 

We gaan aan de slag met de dynamieken die spelen. Zichtbaar wordt wat er ‘onder’ de waterlijn gebeurt, maar nauwelijks met woorden te duiden is. Maar ook wat er aan de oppervlakte zichtbaar is en waar overheen gelopen wordt, wat vanzelfsprekend geaccepteerd is, maar niet effectief. Een cultuur bijvoorbeeld die niet waarderend is of een communicatiestijl. Door systemisch werken krijg je inzicht in ieders plek in het team, in welk team dan ook en hoe ieder teamlid zich verhoudt tot de ander.